到耐克工作,工服是不是要个人承担费用?

通常耐克员工工服不用自费，但具体情况与岗位有关 。工服发放规则：耐克为正式员工配备基本款工服（如T恤、外套等）属标配福利 ，属于品牌形象建设的一部分
，普通零售店 、仓储物流等岗位工服均由公司承担费用
。

耐克员工工服通常不需要自费购买，但存在特殊情况下的成本承担（如超标领取或未归还）。 工服发放规则 耐克作为正规外企 ，工服属于劳动保护用品范畴 。新员工入职时会按岗位需求免费发放基础套装（2-3套/年）
，覆盖T恤
、裤装、鞋类等
。

用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，工服属于劳动保护用品范畴。耐克工服采用速干材质和人体工学剪裁 ，部分特殊岗位的防滑鞋甚至带有专利缓震科技，这些成本通常由公司承担 。如果入职时被要求缴纳工服押金
，可通过企业内部投诉渠道或当地劳动监察部门反映。

工服上班换还是穿着去

上班前应穿上工作服
。工作服是工作时必须穿着的，根据公司规定 ，员工需要在上班期间持续穿着工作服
，共8小时。根据个人习惯，应在上班前换上工作服 ，下班后再换回个人衣物 。工作服是职业装的象征
，它体现了员工的职业性质 、种类，以及单位的形象和特点
。穿着工作服上班是对服务对象的尊重 ，同时也给予着装者职业的自豪感
、责任感
，是敬业乐业在服饰上的具体体现。

工作服是上班时间的时候要穿的，上班的规定8小时要穿在身上的 ，你什么时候换不管的
，一般情况根据自己习惯，你可以上班前换上工作服 ，下班后换会自己的衣服 。

周一至周六工作时间内一律着工作服；周日加班可适当着休闲装
。（三）着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣 、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮
，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋
、拖鞋式凉鞋等。（四）工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣 、脱线现象 。

只能结究着穿
。问早来的小史 ，小史说
，上衣没办法买，裤子穿自己的 ，发的裤子放家里了。我也想把裤子放家里
，可没处放，像破烂一样 ，扔垃圾桶
，又可惜，或许单位给我记着账哩 。拿回单位师傅说放哪儿吧！一放几个月
。后来和管仓库的师傅混熟了就问 ，我有领去的工作服穿不着
，给拿回来吧。

厂里上班一般能穿工服打卡，这要根据企业考勤制度和打卡设备要求来定 ，多数企业没明确禁止且鼓励规范着装 。工服打卡的合规性与常见情况1）多数企业把工服当作统一着装要求，打卡穿工服既合规
，部分企业还借助工服加强员工身份识别，防止代打卡。

必胜客兼职上班要换工服
。根据查询相关资料信息显示：必胜客是比萨专卖连锁企业之一 ，披萨食材新鲜
，为了保证食品制作的干净卫生，员工必须统一着装 ，兼职上班也要换工服。

工装服巨头排名

LANCY：以创新设计和品质著称 。 BONO：市场认可度高
，兼顾设计与实用性
。 爱伊美：口碑良好，知名度较高。 迪尚：行业佼佼者 ，供应链实力强 。 柒牌：知名国民品牌
，工装领域覆盖广泛
。 TRANDS：优势在于定制化设计与工艺。 祥和鸟：以性价比和客户服务见长 。

美式工装服界的三巨头为Carhartt
、Dickies和BEN DAVIS，它们均以经典设计、耐用性和实用性为核心 ，在工装领域占据重要地位
。以下为具体分析： Carhartt：高端耐用的行业标杆Carhartt成立于1889年
，是美国历史最悠久的工装品牌之一。其产品以高端耐用著称，核心用户为建筑工人 、铁路工人等重体力劳动者 。

圣凯诺（海澜之家集团旗下）：职业装定制领军品牌 ，覆盖金融
、电力等行业，设计能力突出
。临沂众皓服装有限公司：劳保工作服定制专家
，累计生产超1000万套，以功能性面料为核心竞争力。总结：综合实力：雅戈尔、海澜等品牌企业与申洲 、迪尚等代工巨头共同构成行业头部阵营 。

Dickies：全球工装服生产巨头的双肩包延伸Dickies作为全球最大的工装服生产商 ，其双肩包产品延续了品牌一贯的工装基因。设计上以耐穿性为核心
，采用高密度帆布或尼龙材质，确保长期使用不易磨损
。

国际品牌： ZARA：西班牙快时尚巨头 ，以快速上新和潮流设计著称。 COS：H&M集团旗下高端线
，主打北欧极简风 。 Moncler：意大利奢华羽绒服品牌，标志性“M ”字母LOGO常带小写o
。 Off-White：街头潮牌代表 ，斜条纹和引号元素辨识度极高。

高街工装代表：全球牛仔三巨头之一的G-Star RAW把铆钉工业风玩到极致
，柏林围墙砖块制作的夹克
、3D立体剪裁牛仔裤都是品牌标识；Scotch & Soda则以阿姆斯特丹运河船帆为灵感，航海条纹衫叠搭复古工装裤的混搭风近年在亚洲爆火 。

工作服每一套的售价是多少

工作服单套售价集中在80-1000元区间 ，具体价格由采购量、面料 、定制需求三大要素决定
。影响价格的核心因素通常有以下层级： 基础需求层级： 常规款纯涤纶工服套装（如厂区作业服）出厂价约80-150元/套
，千套起订可降至60元以下。餐饮服务业标配围裙+衬衫组合多在120-200元浮动 。

铁路春秋男士西装套装工作服：只需15元，同样从广东东莞发货至张家口桥东免运费 ，也有7天无理由退货保障
。铁路衬衫套装：价格在78 - 188元，1件起批
，面料以棉为主，适合四季穿着 ，2025年秋季上市。铁路防寒服：价格大概在248 - 268元 。

一套工作服的价格通常在80-500元间浮动
，具体差异由材质
、工艺和行业场景决定
。 材质与功能选择：成本差异的核心常见的涤棉混纺套装基础款约80-150元/套，适合办公室等日常场景。若涉及防静电、阻燃等特殊功能（如电子厂 、加油站） ，价格则跃升至300元+/套 。冬季加绒款比夏装常规款普遍贵40%左右。

工作服价格主要看材质、定制要求和采购量
，单价通常在80-500元/套不等
。①材质决定基础成本普通涤纶混纺套装多在80-150元/套，适合餐饮
、物流行业日常穿着。含棉量40%以上的面料提升到200-300元/套 ，吸汗性和耐用度明显改善
，常见于车间操作服 。

购买一套铁路服装的花费因款式、材质 、品牌等因素有所不同，以下是不同类型铁路服装的价格示例： 铁路工作服套装：春秋款铁路调车服
、光条检车员衣服套装 ，160元/套起批
，男女都能穿，产地在中国大陆
。

航天员服装的售价因多种因素存在较大差异且通常不面向大众售卖。 舱内工作服：这类服装主要满足航天员在航天器座舱内的工作需求 ，注重舒适性、功能性和一定的防护性 。其价格相对较为“亲民
”，但也涉及到特殊的设计 、材料和制作工艺
，成本较高，一套可能在数万元
。

纺织厂女工夏天穿什么衣服

纺织厂女工夏天通常穿着统一的深蓝色工服 ，但这类服装存在吸热
、闷热等问题
，实际穿着体验需结合车间环境与防护需求综合考量。标准工服：深蓝色制服的利与弊纺织厂女工夏季的标准着装多为深蓝色工服，这一选择主要基于耐脏性和统一性的考量 。

纺织厂女工夏天通常穿着统一的深蓝色工服 ，但这类服装存在吸热、闷热等不适问题
，实际穿着体验需结合车间环境与防护需求综合考量
。标准工服：深蓝色制服的普遍性与功能性纺织厂女工夏季的标准着装通常为深蓝色工服，这一选择主要基于耐脏性的考量。

像有的纺织厂女职工就患上了热射病 ，这是一种极为危险的中暑类型
，严重时会危及生命 。即便采取一些降温措施，如穿上清凉吊带 、使用风扇等 ，也难以有效缓解酷热带来的不适
。其次
，工作强度方面，热后车间的工作强度普遍较大。

农村生活习惯差异教师
、村干部等非农从业人员已养成城里人的卫生习惯 ，夏季每日更换的确良衬衫 。他们赶集时会购买蜂花檀香皂，晾衣绳常挂在屋后阴凉处防布料褪色。田间劳作的农民主要穿旧军装改造的布褂
，早出晚归沾满泥汗却要穿够三天
。

员工工服属于什么费用

1、工作服不计入福利费的情况“职工福利费”的范围并没有明确说明工作服属于福利费。如果企业给老板定制高级西装，或给员工发放西装但未强制规定上班时间穿 ，这类服装属于生活相关的非货币福利
，可计入福利费，但这类服装不属于工作服 。把工作服记入“福利费 ”是错误的 ，不仅账记错
，还可能增加企业税收负担
。

2 、职工福利费范围：根据相关规定，“职工福利费
”的范围内并没有明确说明工作服属于福利费。如果企业给老板定制高级西装 ，或者给员工发放未强制规定上班穿的西装等
，这类服装属于给员工发放的生活相关的非货币福利，显然是属于福利费的 。但这类服装并不属于工作服
。

3
、情况：若工服是为了员工在生产过程中穿戴 ，以保障其安全和健康
，这部分费用则应计入管理费用或制造费用下的劳动保护费。根据税法规定，这类合理的劳动保护支出是可以被扣除的 。

4、若工作服属于劳保用品当企业购入工作服作为劳动保护用品（如防尘服 、安全帽等） ，其目的是保障员工工作安全或满足特殊岗位需求，属于生产经营过程中的必要消耗
。此时应通过“管理费用——劳保费”科目核算
，同时根据费用归属部门调整明细科目（如生产部门计入“制造费用——劳保费 ”）。

5、作为劳动保护支出入账若工装属于劳动保护用品，用于保障员工在工作过程中的安全与健康（如防尘服
、防静电服、安全帽等） ，可计入劳动保护支出 。记账分录：购买时：借记“管理费用——劳动保护费”或“制造费用——劳动保护费
”（根据使用部门确定）
，贷记“银行存款”或“应付账款 ”
。